{"id":1520,"date":"2025-07-22T19:53:29","date_gmt":"2025-07-22T17:53:29","guid":{"rendered":"https:\/\/avocatmarocain.com\/?p=1520"},"modified":"2025-11-09T19:58:41","modified_gmt":"2025-11-09T18:58:41","slug":"licenciement-abusif-au-maroc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avocatmarocain.com\/es\/licenciement-abusif-au-maroc\/","title":{"rendered":"Despido Improcedente en Marruecos: Proteja Sus Derechos e Indemnizaciones"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1520\" class=\"elementor elementor-1520\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-11d033e6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"11d033e6\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div 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elementor-element-4ac543d6 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4ac543d6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Despido Improcedente en Marruecos: Proteja Sus Derechos e Indemnizaciones<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-103c515b elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"103c515b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-0cff0ea elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/avocatmarocain.com\/es\/2025\/07\/22\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-calendar-full\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<time>julio 22, 2025<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-650b687a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"650b687a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6c882e2c elementor-invisible\" data-id=\"6c882e2c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3314f5b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3314f5b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42e7105 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"42e7105\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La cuesti\u00f3n de <strong>Despido improcedente<\/strong> (a menudo denominado con t\u00e9rminos \u00e1rabes) <strong>despido arbitrario<\/strong> o <strong>despido arbitrario<\/strong>) constituye un problema importante en <a href=\"https:\/\/www.cspj.ma\/uploads\/files\/maktaba\/08\/%D9%85%D8%AF%D9%88%D9%86%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D8%B4%D8%BA%D9%84.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Derecho laboral marroqu\u00ed<\/a>Si bien el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo, este derecho no es absoluto y est\u00e1 sujeto a condiciones estrictas. Seg\u00fan los art\u00edculos 34 y 35 del C\u00f3digo del Trabajo, el despido debe estar fundado en una causa justificada. <strong>La raz\u00f3n debe ser aceptable y el proceso debe llevarse a cabo de acuerdo con los procedimientos legales.<\/strong> Establecido por el modawwanat ach-choghl. En ausencia de una causa v\u00e1lida o en caso de incumplimiento de estos procedimientos, el despido puede considerarse abusivo y dar derecho al empleado a una indemnizaci\u00f3n.<\/p><p>El objetivo de este art\u00edculo es proporcionar una comprensi\u00f3n clara y detallada de lo que es una <a href=\"https:\/\/avocatmarocain.com\/exequatur-divorce-maroc\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpil-monitor-id=\"2309\">Despido improcedente<\/a> En Marruecos. Analizaremos las causas leg\u00edtimas e ileg\u00edtimas de despido, los pasos que debe seguir un empleado en caso de abuso y, sobre todo, detallaremos las... <strong>M\u00e9todo para calcular las distintas asignaciones<\/strong> a los que tiene derecho. Nuestra ambici\u00f3n es dotar a los empleados de los conocimientos necesarios para comprender plenamente sus derechos y defenderlos eficazmente ante un despido injustificado.<\/p><h2><strong>I. Comprensi\u00f3n del despido improcedente en Marruecos<\/strong><\/h2><h3><strong>A. El principio del despido en Marruecos regulado por la ley<\/strong><\/h3><p>En el contexto de <a href=\"https:\/\/avocatmarocain.com\/droit-du-travail-au-maroc\/\" data-wpil-monitor-id=\"282\">Derecho laboral marroqu\u00ed<\/a>La cuesti\u00f3n fundamental de si un empleador tiene derecho a despedir a un empleado est\u00e1 claramente abordada en el <strong>modawwanat ach-choghl<\/strong> (C\u00f3digo del Trabajo). El <strong>Art\u00edculos 34 y 35<\/strong> Este c\u00f3digo estipula que, si bien el empleador tiene la opci\u00f3n de rescindir el contrato de trabajo de un empleado, este derecho <strong>no es en absoluto discrecional ni arbitrario<\/strong>.<\/p><p>Para que un despido sea considerado legal y no abusivo, deben cumplirse dos condiciones acumulativas y esenciales:<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li>El empleador debe tener una <strong>raz\u00f3n aceptable y justificada<\/strong> por el despido.<\/li><li>El empleador debe <strong>Es imperativo cumplir con todos los procedimientos y medidas legales.<\/strong> disposiciones del C\u00f3digo del Trabajo relativas a la terminaci\u00f3n del contrato.<\/li><\/ol><\/li><\/ul><p>En otras palabras, incluso si un empleado comete una falta grave, si el empleador no cumple con los procedimientos legales exigidos para el despido (por ejemplo, respetar el plazo de preaviso), la rescisi\u00f3n del contrato puede considerarse improcedente. Por el contrario, la ausencia de una causa v\u00e1lida tambi\u00e9n convierte el despido en improcedente. Este estricto marco busca proteger los derechos de los empleados frente a una posible rescisi\u00f3n unilateral e injustificada de su contrato laboral.<\/p><h3><strong>B. Causas leg\u00edtimas e ileg\u00edtimas de despido<\/strong><\/h3><p>El C\u00f3digo de Trabajo marroqu\u00ed distingue varios tipos de motivos por los cuales un empleador puede leg\u00edtimamente proceder al despido:<\/p><ol start=\"3\"><li><strong>Mala conducta profesional menor persistente<\/strong> :Si un trabajador comete una falta profesional leve y el empleador ya ha aplicado las sanciones disciplinarias previstas en el art\u00edculo 37 del C\u00f3digo del Trabajo (como advertencias o amonestaciones), pero esta falta persiste, el empleador puede entonces proceder al despido.<\/li><li><strong>Falta profesional grave<\/strong> El art\u00edculo 39 del C\u00f3digo del Trabajo enumera un conjunto de faltas consideradas graves (por ejemplo, las detalladas en el art\u00edculo 40). Si un empleado comete una falta grave, el empleador tiene derecho a despedirlo directamente. Sin embargo, es <strong>Es imperativo respetar los procedimientos legales.<\/strong> Asociado al despido por falta grave. El incumplimiento de estos procedimientos, incluso en casos de falta grave demostrada, puede transformar el despido en improcedente.<\/li><li><strong>Razones econ\u00f3micas, tecnol\u00f3gicas o estructurales<\/strong> El despido tambi\u00e9n puede justificarse por causas relacionadas con la situaci\u00f3n de la empresa, como... <strong>razones tecnol\u00f3gicas, estructurales o econ\u00f3micas<\/strong>, o en caso de <strong>cierre de empresa<\/strong>Estos casos espec\u00edficos tambi\u00e9n est\u00e1n sujetos a procedimientos legales precisos.<\/li><\/ol><p>Por otra parte, una <strong>El despido se considera improcedente.<\/strong> (Despido injustificado o terminaci\u00f3n arbitraria) en las siguientes situaciones:<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>Cuando no hay <strong>ninguna falta grave<\/strong> cometido por el trabajador, o si la falta alegada no justifica la terminaci\u00f3n del contrato.<\/li><li>Cuando efectivamente se ha cometido una falta grave, pero el empleador <strong>no sigui\u00f3 los procedimientos legales<\/strong> requeridos para el despido, incluido el plazo de preaviso o los pasos formales previos a la terminaci\u00f3n del contrato.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>Cabe se\u00f1alar tambi\u00e9n que la ley prev\u00e9 los casos en que el propio empleador comete un delito. <strong>mala conducta grave por parte del empleado<\/strong>, por ejemplo ejerciendo una presi\u00f3n injustificada, que puede dar derecho al trabajador a considerar su contrato como rescindido por el empleador.<\/p><h2><strong>II. Pasos a seguir en caso de despido injustificado<\/strong><\/h2><h3><strong>A. Recolecci\u00f3n de evidencia<\/strong><\/h3><p>Cuando un empleado cree que ha sido v\u00edctima de un despido injusto (\u0627\u0644\u0637\u0631\u062f \u0627\u0644\u062a\u0639\u0633\u0641\u064a), uno de los pasos m\u00e1s cruciales es el <strong>recopilaci\u00f3n de pruebas s\u00f3lidas<\/strong>Sin pruebas concluyentes, resulta dif\u00edcil demostrar a las autoridades competentes que la rescisi\u00f3n del contrato de trabajo fue injustificada o que no se siguieron los procedimientos legales. El C\u00f3digo Laboral marroqu\u00ed, a trav\u00e9s de la <em>modawwanat ach-choghl<\/em>regula estrictamente las causas y procedimientos del despido, lo que implica que cualquier controversia debe ser fundamentada.<\/p><p>Varios tipos de evidencia pueden ser relevantes para respaldar el caso del empleado:<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li><strong>Prueba directa de la terminaci\u00f3n por parte del empleador sin justificaci\u00f3n escrita<\/strong> Si el empleador anuncia verbalmente el fin de la relaci\u00f3n laboral, utilizando frases como: <strong>\"Sidi, sal de tu trabajo.\"<\/strong> (Se\u00f1or, deje su puesto) o <strong>\"Se\u00f1or, v\u00e1yase.\"<\/strong> (Se\u00f1or, v\u00e1yase). En este caso, es fundamental intentar obtener pruebas de esta ruptura.<\/li><li><strong>Testimonios<\/strong> La presencia de testigos presentes en el momento del anuncio del despido o en eventos que constituyen abuso puede ser crucial. Los testigos pueden dar fe del incidente, por ejemplo, declarando: <strong>\"Estuvimos presentes durante el incidente.\"<\/strong>.<\/li><li><strong>Informe de un alguacil<\/strong> Si el empleador se niega a proporcionar un documento escrito que formalice el despido, el trabajador podr\u00e1 <strong>Contratar directamente a un alguacil para acudir a los tribunales y reclamar sus derechos<\/strong>El alguacil puede entonces registrar oficialmente la rescisi\u00f3n del contrato de trabajo y el incumplimiento de los procedimientos por parte del empleador. Este registro constituye prueba oficial ante el tribunal.<\/li><li><strong>Elementos documentales<\/strong> :Cualquier documento relacionado con el trabajo (contrato, n\u00f3minas, correspondencia, apercibimientos previos infundados, etc.) puede ser utilizado para acreditar la ausencia de causas leg\u00edtimas o el incumplimiento de los procedimientos.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>La recolecci\u00f3n de estas pruebas es un paso fundamental que antecede a cualquier intento de conciliaci\u00f3n o acci\u00f3n legal, pues es con base en estas pruebas que se valorar\u00e1 la legitimidad de la queja del trabajador ante las autoridades o los tribunales.<\/p><h3><strong>B. La fase de conciliaci\u00f3n ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong><\/h3><p>Una vez recopiladas las pruebas, el primer paso formal que puede dar el trabajador es solicitar la intervenci\u00f3n del<strong>Inspecci\u00f3n del Trabajo<\/strong> (\u0645\u0641\u062a\u0634 \u0627\u0644\u0634\u063a\u0644). Aunque este paso se describe como \"opcional y preparatorio\" (\u0627\u062e\u062a\u064a\u0627\u0631\u064a\u0629 \u062a\u0645\u0647\u064a\u062f\u064a\u0629), se recomienda encarecidamente ya que tiene como objetivo encontrar una soluci\u00f3n amistosa y r\u00e1pida entre las partes.<\/p><p>El Inspector de Trabajo, actuando como mediador, programa una audiencia a la que se invita tanto al empleador como al trabajador. El objetivo principal de esta conciliaci\u00f3n es llegar a un acuerdo. <strong>acuerdo consensual<\/strong> (\u062d\u0644 \u062a\u0648\u0627\u0641\u0642\u064a). De esto se pueden obtener dos resultados principales:<\/p><ol start=\"5\"><li>El <strong>retorno del empleado<\/strong> en su puesto de trabajo.<\/li><\/ol><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li>El pago de <strong>compensaci\u00f3n<\/strong> al trabajador a cambio de la rescisi\u00f3n definitiva del contrato, evitando as\u00ed largos y costosos procedimientos judiciales.<\/li><\/ol><\/li><\/ul><p>Es imperativo destacar que <strong>Todo acuerdo de conciliaci\u00f3n alcanzado ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo deber\u00e1 ser formalizado y firmado.<\/strong> Por ambas partes ante el inspector. Sin esta formalizaci\u00f3n, el acuerdo carece de valor legal y no puede invocarse posteriormente ante los tribunales.<\/p><h3><strong>C. Recurso ante los tribunales competentes<\/strong><\/h3><p>Si la fase de conciliaci\u00f3n ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo fracasa, es decir, si no se llega a un acuerdo entre el empresario y el trabajador, \u00e9ste tiene entonces la opci\u00f3n de <strong>emprender acciones legales ante los tribunales competentes<\/strong> (Los tribunales competentes) pour faire valoir ses droits.<\/p><p>Ante el tribunal, y con base en las pruebas presentadas, el juez examinar\u00e1 la procedencia del despido. Si el tribunal establece que el empleado fue efectivamente v\u00edctima de un despido improcedente, dictar\u00e1 una sentencia que puede tener dos consecuencias principales:<\/p><ol start=\"7\"><li>La <strong>reincorporaci\u00f3n del empleado<\/strong> en su puesto de trabajo.<\/li><\/ol><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li>El'<strong>concesi\u00f3n de diversas prestaciones<\/strong> al trabajador como compensaci\u00f3n por el da\u00f1o sufrido.<\/li><\/ol><\/li><\/ul><p>En la pr\u00e1ctica, la reincorporaci\u00f3n es menos frecuente, y la mayor\u00eda de las sentencias otorgan una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica al empleado, sobre todo dado el deterioro de la relaci\u00f3n laboral, que a menudo dificulta una reincorporaci\u00f3n fluida al trabajo en la misma empresa. Por ello, comprender y calcular estas compensaciones resulta esencial para el empleado.<\/p><h2><strong>III. C\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente en Marruecos<\/strong><\/h2><p>Cuando el tribunal determina que un despido es improcedente y no se llega a un acuerdo amistoso con la Inspecci\u00f3n de Trabajo, el trabajador tiene derecho a varios tipos de indemnizaci\u00f3n. Esta indemnizaci\u00f3n tiene como objetivo reparar el perjuicio sufrido como consecuencia de la rescisi\u00f3n injustificada del contrato de trabajo. Existen principalmente tres categor\u00edas de indemnizaci\u00f3n a cargo del empleador, adem\u00e1s de una a cargo de la Caja Nacional de la Seguridad Social (CNSS).<\/p><p>El c\u00e1lculo de estas asignaciones se basa en la <strong>\u00faltimo salario neto recibido por el empleado<\/strong>M\u00e1s espec\u00edficamente el <strong>salario promedio de las \u00faltimas 52 semanas<\/strong> (aproximadamente el \u00faltimo a\u00f1o de empleo). Es fundamental tener en cuenta que si el empleado recibi\u00f3 un salario inferior al Salario M\u00ednimo Interprofesional Garantizado (SMIG), es el <strong>monto del salario m\u00ednimo que se utilizar\u00e1 como base para el c\u00e1lculo<\/strong> Subsidios, no el salario real, que es inferior al salario m\u00ednimo legal. El salario m\u00ednimo por hora se establece en 14,81 d\u00edrhams.<\/p><p>A continuaci\u00f3n se detallan las diferentes asignaciones y c\u00f3mo se calculan:<\/p><h3><strong>A. Compensaci\u00f3n por per\u00edodo de preaviso (<\/strong><strong>Compensaci\u00f3n por el per\u00edodo de preaviso<\/strong><strong>)<\/strong><\/h3><p>Esta indemnizaci\u00f3n se abona si el empleador (o el trabajador) no respeta el plazo de preaviso legalmente exigido antes de la rescisi\u00f3n del contrato de trabajo. Su importe es igual a la <strong>remuneraci\u00f3n que el trabajador habr\u00eda recibido durante el per\u00edodo de preaviso que no fue respetado<\/strong>La duraci\u00f3n del plazo de preaviso var\u00eda en funci\u00f3n de la categor\u00eda profesional y antig\u00fcedad del trabajador:<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li><strong>Para gerentes y puestos equivalentes<\/strong> :<ul><li>Menos de un a\u00f1o de antig\u00fcedad: <strong>1 mes<\/strong>.<\/li><li>Entre 1 y 5 a\u00f1os de antig\u00fcedad: <strong>2 meses<\/strong>.<\/li><li>M\u00e1s de 5 a\u00f1os de antig\u00fcedad: <strong>3 meses<\/strong>.<\/li><\/ul><\/li><li><strong>Para empleados y trabajadores<\/strong> :<ul><li>Menos de un a\u00f1o de antig\u00fcedad: <strong>8 d\u00edas<\/strong>.<\/li><li>Entre 1 y 5 a\u00f1os de antig\u00fcedad: <strong>1 mes<\/strong>.<\/li><li>M\u00e1s de 5 a\u00f1os de antig\u00fcedad: <strong>2 meses<\/strong>.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><h3><strong>B. Indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios (<\/strong><strong>Indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios<\/strong><strong>)<\/strong><\/h3><p>Esta compensaci\u00f3n est\u00e1 prevista por la ley.<strong>Art\u00edculo 41 del C\u00f3digo del Trabajo marroqu\u00ed<\/strong>Se calcula de la siguiente manera:<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>El trabajador tiene derecho a <strong>un mes y medio (1,5 meses) de salario neto por cada a\u00f1o de antig\u00fcedad<\/strong> gastado dentro de la empresa.<\/li><li>Esta compensaci\u00f3n es <strong>con un l\u00edmite de 36 meses de salario<\/strong>Esto significa que incluso si la antig\u00fcedad del trabajador supera este umbral te\u00f3rico, el importe total de la indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios no puede superar los 36 meses de salario.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><h3><strong>C. Indemnizaci\u00f3n por despido (<\/strong><strong>indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong><strong>)<\/strong><\/h3><p>Esta compensaci\u00f3n est\u00e1 regulada por la<strong>Art\u00edculo 52 del C\u00f3digo del Trabajo<\/strong> Se aplica a empleados con contrato indefinido (CDI) con m\u00e1s de seis meses de antig\u00fcedad en la misma empresa. Su c\u00e1lculo es m\u00e1s complejo, ya que se basa en un n\u00famero de horas por a\u00f1o de antig\u00fcedad, con escalas progresivas:<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>El importe de esta compensaci\u00f3n se calcula multiplicando el <strong>tarifa por hora del empleado<\/strong> (salario mensual dividido entre 26 d\u00edas luego por el n\u00famero de horas trabajadas diariamente) por el n\u00famero de horas acumuladas seg\u00fan antig\u00fcedad.<\/li><li>Los tramos de antig\u00fcedad y horas correspondientes son los siguientes:<ul><li>Para el <strong>primeros 5 a\u00f1os de antig\u00fcedad<\/strong> : <strong>96 horas de pago al a\u00f1o<\/strong>.<\/li><li>Por a\u00f1os de antig\u00fcedad <strong>entre 5 y 10 a\u00f1os<\/strong> : <strong>144 horas de pago al a\u00f1o<\/strong>.<\/li><li>Por a\u00f1os de antig\u00fcedad <strong>entre 10 y 15 a\u00f1os<\/strong> : <strong>192 horas de pago al a\u00f1o<\/strong>(Nota: la fuente menciona 162 horas para este per\u00edodo, lo que podr\u00eda ser una ligera variaci\u00f3n o un error de transcripci\u00f3n. Las fuentes indican 192 horas).<\/li><li>Por a\u00f1os de antig\u00fcedad <strong>mayores de 15 a\u00f1os<\/strong> : <strong>240 horas de salario al a\u00f1o<\/strong>.<\/li><\/ul><\/li><li><strong>M\u00e9todo de c\u00e1lculo del importe total de esta compensaci\u00f3n<\/strong> Los tramos de antig\u00fcedad se calculan <strong>acumulativamente y por separado<\/strong>Por ejemplo, para un empleado con 15 a\u00f1os de servicio, los primeros 5 a\u00f1os se calculan a raz\u00f3n de 96 horas anuales, los siguientes 5 a\u00f1os (del 6.\u00ba al 10.\u00ba) a raz\u00f3n de 144 horas anuales, y los \u00faltimos 5 a\u00f1os (del 11.\u00ba al 15.\u00ba) a raz\u00f3n de 192 horas anuales. No todos los a\u00f1os se multiplican por una tasa \u00fanica.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><h3><strong>D. Compensaci\u00f3n por desempleo (<\/strong><strong>Compensaci\u00f3n por p\u00e9rdida de empleo<\/strong><strong>)<\/strong><\/h3><p>A diferencia de otras compensaciones, \u00e9sta no es <strong>no pagado por el empleador<\/strong>, pero por el <strong>Caja Nacional de Seguridad Social (CNSS)<\/strong>Para ser elegible, el empleado debe cumplir ciertas condiciones relacionadas con sus contribuciones previas. El pago de esta asignaci\u00f3n es <strong>limitado a un per\u00edodo de seis meses<\/strong>.<\/p><p>Es importante tener en cuenta que <strong>Las indemnizaciones por preaviso, da\u00f1os y despido est\u00e1n exentas de impuestos.<\/strong> Tanto para el empleador como para el empleado. El importe total que recibir\u00e1 el empleado es la suma de estas diversas asignaciones calculadas.<\/p><p>En resumen, el <a href=\"https:\/\/avocatmarocain.com\/droit-du-travail\/\" data-wpil-monitor-id=\"283\">derecho laboral<\/a> La ley marroqu\u00ed ofrece un marco de protecci\u00f3n a los trabajadores en caso de despido improcedente, garantizando v\u00edas de recurso y una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica destinada a paliar las consecuencias de una terminaci\u00f3n injustificada de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b644bbf e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b644bbf\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d25a3d1 elementor-widget elementor-widget-link-in-bio-var-5\" data-id=\"d25a3d1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"link-in-bio-var-5.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-link-in-bio e-link-in-bio-var-5\">\n\t\t\t<div class=\"e-link-in-bio__content\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-link-in-bio__identity\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-link-in-bio__identity-image e-link-in-bio__identity-image-cover\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"86\" src=\"https:\/\/avocatmarocain.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Abogado-Marruecos-300x86.webp\" class=\"e-link-in-bio__identity-image-element\" alt=\"Abogado Marruecos\" srcset=\"https:\/\/avocatmarocain.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Abogado-Marruecos-300x86.webp 300w, https:\/\/avocatmarocain.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Abogado-Marruecos-18x5.webp 18w, https:\/\/avocatmarocain.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Abogado-Marruecos.webp 595w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-link-in-bio__bio\">\n\t\t\t\t<h2 class=\"e-link-in-bio__heading\">Amal Anouide<\/h2>\t\t\t\t<h3 class=\"e-link-in-bio__title\">Abogado en Marruecos<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"e-link-in-bio__description\">Nombre del despacho: Amal Anouide Law Firm. Est\u00e1 inscrita en el Colegio de Abogados de Safi.\n<\/p>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-link-in-bio__icons has-size-small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-link-in-bio__icon is-size-small\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=61578571921245\" target=\"_blank\" rel=\"noopener \" aria-label=\"Facebook\" class=\"e-link-in-bio__icon-link\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-link-in-bio__icon-svg\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fab-facebook\" viewbox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M504 256C504 119 393 8 256 8S8 119 8 256c0 123.78 90.69 226.38 209.25 245V327.69h-63V256h63v-54.64c0-62.15 37-96.48 93.67-96.48 27.14 0 55.52 4.84 55.52 4.84v61h-31.28c-30.8 0-40.41 19.12-40.41 38.73V256h68.78l-11 71.69h-57.78V501C413.31 482.38 504 379.78 504 256z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-link-in-bio__icon 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class=\"e-link-in-bio__cta-text\">\n\t\t\t\t\t\tPrincipales \u00e1reas de intervenci\u00f3n:\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/avocatmarocain.com\/assistance-juridique-pour-mre\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener \" class=\"e-link-in-bio__cta is-type-button has-corners-rounded\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-link-in-bio__cta-text\">\n\t\t\t\t\t\tServicios espec\u00edficos para marroqu\u00edes residentes en el extranjero\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/avocatmarocain.com\/villes-desservies\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener \" class=\"e-link-in-bio__cta is-type-button has-corners-rounded\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-link-in-bio__cta-text\">\n\t\t\t\t\t\tZona de intervenci\u00f3n \t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/avocatmarocain.com\/services-juridiques\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener \" class=\"e-link-in-bio__cta is-type-button has-corners-rounded\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-link-in-bio__cta-text\">\n\t\t\t\t\t\tProcedimientos de consulta\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/avocatmarocain.com\/a-propos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener \" class=\"e-link-in-bio__cta is-type-button has-corners-rounded\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-link-in-bio__cta-text\">\n\t\t\t\t\t\tExperiencia \t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/share.google\/CqW70OaZpeDZ36yK4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener \" class=\"e-link-in-bio__cta is-type-button has-corners-rounded\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-link-in-bio__cta-text\">\n\t\t\t\t\t\tSatisfacci\u00f3n del cliente \t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"e-link-in-bio__bg\">\n\t\t\t\t<div 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herencias.\u00a0\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t27 junio 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-5876 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-droit-de-la-famille-au-maroc category-service-dappui-juridique-pour-les-mre tag-acte-heredite-maroc tag-avocat-divorce-maroc-a-distance tag-avocat-famille-mre tag-avocat-marocain-expatries tag-avocat-mre-maroc tag-code-de-la-famille-marocain tag-consulat-marocain-mariage tag-divorce-a-distance-maroc tag-divorce-mre-maroc tag-divorce-sans-revenir-au-maroc tag-droit-famille-marocain-expatries tag-droits-successoraux-maroc tag-etat-civil-mre tag-exequatur-jugement-etranger tag-exequatur-maroc tag-garde-enfant-mre tag-heritiers-mre tag-jugement-etranger-maroc tag-liquidation-succession-maroc 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2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La question du licenciement abusif (souvent d\u00e9sign\u00e9 par les termes arabes \u0627\u0644\u0637\u0631\u062f \u0627\u0644\u062a\u0639\u0633\u0641\u064a ou \u0627\u0644\u0641\u0635\u0644 \u0627\u0644\u062a\u0639\u0633\u0641\u064a) constitue une probl\u00e9matique majeure dans le droit du 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