{"id":1520,"date":"2025-07-22T19:53:29","date_gmt":"2025-07-22T17:53:29","guid":{"rendered":"https:\/\/avocatmarocain.com\/?p=1520"},"modified":"2025-11-09T19:58:41","modified_gmt":"2025-11-09T18:58:41","slug":"licenciement-abusif-au-maroc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avocatmarocain.com\/de\/licenciement-abusif-au-maroc\/","title":{"rendered":"Unrechtm\u00e4\u00dfige Entlassung in Marokko: Sch\u00fctzen Sie Ihre Rechte und Abfindungen"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1520\" class=\"elementor elementor-1520\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-11d033e6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"11d033e6\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5c78922b\" data-id=\"5c78922b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-164415bb elementor-widget__width-auto elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"164415bb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h6 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/avocatmarocain.com\/de\/droit-du-travail-marocain\/\" rel=\"tag\">Marokkanisches Arbeitsrecht<\/a><\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ac543d6 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4ac543d6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Unrechtm\u00e4\u00dfige Entlassung in Marokko: Sch\u00fctzen Sie Ihre Rechte und Abfindungen<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-103c515b elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"103c515b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-0cff0ea elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/avocatmarocain.com\/de\/2025\/07\/22\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-calendar-full\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<time>22. Juli 2025<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-a4417d2 elementor-inline-item\" itemprop=\"commentCount\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/avocatmarocain.com\/de\/licenciement-abusif-au-maroc\/#respond\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-comment2\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-comments\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tNo Comments\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-650b687a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"650b687a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6c882e2c elementor-invisible\" data-id=\"6c882e2c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:200}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3314f5b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3314f5b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42e7105 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"42e7105\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Frage von <strong>ungerechtfertigte K\u00fcndigung<\/strong> (oftmals mit arabischen Begriffen bezeichnet) <strong>willk\u00fcrliche Entlassung<\/strong> oder <strong>willk\u00fcrliche Entlassung<\/strong>) stellt ein gro\u00dfes Problem dar in <a href=\"https:\/\/www.cspj.ma\/uploads\/files\/maktaba\/08\/%D9%85%D8%AF%D9%88%D9%86%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D8%B4%D8%BA%D9%84.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Marokkanisches Arbeitsrecht<\/a>Obwohl der Arbeitgeber das Recht hat, den Arbeitsvertrag zu k\u00fcndigen, ist dieses Recht nicht uneingeschr\u00e4nkt und unterliegt strengen Bedingungen. Gem\u00e4\u00df Artikel 34 und 35 des Arbeitsgesetzbuches muss eine K\u00fcndigung auf einem triftigen Grund beruhen. <strong>Der Grund muss akzeptabel sein und das Verfahren muss gem\u00e4\u00df den gesetzlichen Bestimmungen durchgef\u00fchrt werden.<\/strong> Die Bestimmungen wurden von der modawwanat ach-choghl festgelegt. Fehlt ein triftiger Grund oder werden diese Verfahren nicht eingehalten, kann die Entlassung als missbr\u00e4uchlich angesehen werden, wodurch der Arbeitnehmer Anspruch auf Entsch\u00e4digung hat.<\/p><p>Ziel dieses Artikels ist es, ein klares und detailliertes Verst\u00e4ndnis davon zu vermitteln, was ein\/e <a href=\"https:\/\/avocatmarocain.com\/exequatur-divorce-maroc\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpil-monitor-id=\"2309\">ungerechtfertigte K\u00fcndigung<\/a> in Marokko. Wir werden die legitimen und unrechtm\u00e4\u00dfigen K\u00fcndigungsgr\u00fcnde, die Schritte, die ein Arbeitnehmer im Falle von Missbrauch unternehmen muss, und vor allem die Details der <strong>Verfahren zur Berechnung der verschiedenen Zulagen<\/strong> Worauf er Anspruch hat. Unser Ziel ist es, die Mitarbeiter mit dem notwendigen Wissen auszustatten, damit sie ihre Rechte vollst\u00e4ndig verstehen und diese im Falle einer ungerechtfertigten K\u00fcndigung wirksam verteidigen k\u00f6nnen.<\/p><h2><strong>I. Ungerechtfertigte Entlassung in Marokko verstehen<\/strong><\/h2><h3><strong>A. Der K\u00fcndigungsgrundsatz in Marokko, wie er gesetzlich geregelt ist<\/strong><\/h3><p>Im Kontext von <a href=\"https:\/\/avocatmarocain.com\/droit-du-travail-au-maroc\/\" data-wpil-monitor-id=\"282\">Marokkanisches Arbeitsrecht<\/a>Die grundlegende Frage, ob ein Arbeitgeber das Recht hat, einen Arbeitnehmer zu entlassen, wird durch das Gesetz eindeutig beantwortet. <strong>modawwanat ach-choghl<\/strong> (Arbeitsgesetzbuch). <strong>Artikel 34 und 35<\/strong> Dieser Kodex legt fest, dass der Arbeitgeber zwar die M\u00f6glichkeit hat, den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers zu k\u00fcndigen, dieses Recht jedoch <strong>ist absolut nicht willk\u00fcrlich oder ermessensabh\u00e4ngig<\/strong>.<\/p><p>Damit eine K\u00fcndigung als rechtm\u00e4\u00dfig und nicht als missbr\u00e4uchlich gilt, m\u00fcssen zwei sich gegenseitig bedingende und wesentliche Bedingungen erf\u00fcllt sein:<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li>Der Arbeitgeber muss \u00fcber einen <strong>akzeptabler und gerechtfertigter Grund<\/strong> f\u00fcr die Entlassung.<\/li><li>Der Arbeitgeber muss <strong>Es ist unbedingt erforderlich, alle Verfahren und rechtlichen Ma\u00dfnahmen einzuhalten.<\/strong> Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches \u00fcber die Beendigung des Arbeitsvertrages.<\/li><\/ol><\/li><\/ul><p>Mit anderen Worten: Selbst bei schwerem Fehlverhalten eines Arbeitnehmers kann die K\u00fcndigung als ungerechtfertigt gelten, wenn der Arbeitgeber die gesetzlichen K\u00fcndigungsvorschriften nicht einh\u00e4lt (z. B. die K\u00fcndigungsfrist nicht beachtet). Umgekehrt ist auch das Fehlen eines triftigen K\u00fcndigungsgrundes eine ungerechtfertigte K\u00fcndigung. Dieser strenge Rahmen soll die Rechte der Arbeitnehmer vor einer potenziell einseitigen und ungerechtfertigten Beendigung ihres Arbeitsvertrags sch\u00fctzen.<\/p><h3><strong>B. Berechtigte und unberechtigte Entlassungsgr\u00fcnde<\/strong><\/h3><p>Das marokkanische Arbeitsgesetzbuch unterscheidet verschiedene Arten von Gr\u00fcnden, aus denen ein Arbeitgeber eine K\u00fcndigung rechtm\u00e4\u00dfig aussprechen darf:<\/p><ol start=\"3\"><li><strong>Anhaltendes geringf\u00fcgiges berufliches Fehlverhalten<\/strong> Begeht ein Arbeitnehmer ein geringf\u00fcgiges berufliches Fehlverhalten und hat der Arbeitgeber bereits die in Artikel 37 des Arbeitsgesetzbuches vorgesehenen Disziplinarma\u00dfnahmen (wie etwa Verwarnungen oder R\u00fcgen) ergriffen, h\u00e4lt dieses Fehlverhalten aber an, so kann der Arbeitgeber die Entlassung durchf\u00fchren.<\/li><li><strong>Schweres berufliches Fehlverhalten<\/strong> Artikel 39 des Arbeitsgesetzbuches f\u00fchrt eine Reihe von Verst\u00f6\u00dfen auf, die als schwerwiegend gelten (beispielsweise die in Artikel 40 aufgef\u00fchrten). Begeht ein Arbeitnehmer ein solches schweres Fehlverhalten, hat der Arbeitgeber das Recht, ihn fristlos zu entlassen. <strong>Es ist unerl\u00e4sslich, die rechtlichen Verfahren zu beachten.<\/strong> Dies steht im Zusammenhang mit einer K\u00fcndigung wegen schweren Fehlverhaltens. Die Nichteinhaltung dieser Verfahren kann, selbst bei nachgewiesenem schwerem Fehlverhalten, zu einer ungerechtfertigten K\u00fcndigung f\u00fchren.<\/li><li><strong>Wirtschaftliche, technologische oder strukturelle Gr\u00fcnde<\/strong> Eine K\u00fcndigung kann auch durch Gr\u00fcnde gerechtfertigt sein, die mit der Situation des Unternehmens zusammenh\u00e4ngen, wie zum Beispiel... <strong>technologische, strukturelle oder wirtschaftliche Gr\u00fcnde<\/strong>oder im Falle von <strong>Firmenschlie\u00dfung<\/strong>Diese speziellen F\u00e4lle unterliegen zudem genauen rechtlichen Verfahren.<\/li><\/ol><p>Andererseits, ein <strong>Die Entlassung wird als ungerechtfertigt angesehen.<\/strong> (Ungerechtfertigte Entlassung oder willk\u00fcrliche K\u00fcndigung) in folgenden Situationen:<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>Wenn es kein <strong>kein schwerwiegender Fehler<\/strong> begangen vom Arbeitnehmer, oder wenn das angebliche Fehlverhalten keine K\u00fcndigung des Arbeitsvertrags rechtfertigt.<\/li><li>Wenn tats\u00e4chlich ein schweres Vergehen begangen wurde, aber der Arbeitgeber <strong>hat die gesetzlichen Verfahren nicht eingehalten<\/strong> die f\u00fcr eine K\u00fcndigung erforderlichen Bedingungen, einschlie\u00dflich der K\u00fcndigungsfrist oder der formellen Schritte vor Beendigung des Vertrags.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>Es ist au\u00dferdem zu beachten, dass das Gesetz F\u00e4lle vorsieht, in denen der Arbeitgeber selbst eine Straftat begeht. <strong>schweres Fehlverhalten seitens des Mitarbeiters<\/strong>zum Beispiel durch unberechtigten Druck, der dem Arbeitnehmer das Recht geben kann, seinen Vertrag als vom Arbeitgeber beendet anzusehen.<\/p><h2><strong>II. Vorgehensweise bei ungerechtfertigter K\u00fcndigung<\/strong><\/h2><h3><strong>A. Beweissammlung<\/strong><\/h3><p>Wenn ein Arbeitnehmer glaubt, Opfer einer ungerechtfertigten Entlassung geworden zu sein, ist einer der wichtigsten Schritte die <strong>Sammlung solider Beweise<\/strong>Ohne schl\u00fcssige Beweise ist es schwierig, den zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden nachzuweisen, dass die K\u00fcndigung des Arbeitsvertrags ungerechtfertigt war oder dass die gesetzlichen Verfahren nicht eingehalten wurden. Das marokkanische Arbeitsgesetzbuch, durch das <em>modawwanat ach-choghl<\/em>Die Gr\u00fcnde und Verfahren f\u00fcr eine Entlassung werden streng geregelt, was bedeutet, dass jeder Streitfall begr\u00fcndet werden muss.<\/p><p>Zur Unterst\u00fctzung des Falles des Mitarbeiters k\u00f6nnen verschiedene Arten von Beweismitteln relevant sein:<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li><strong>Direkter Nachweis der K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber ohne schriftliche Begr\u00fcndung<\/strong> Wenn der Arbeitgeber das Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses m\u00fcndlich bekannt gibt, beispielsweise durch Formulierungen wie: <strong>\u201eSidi, k\u00fcndige deinen Job.\u201c<\/strong> (Mein Herr, verlassen Sie Ihren Posten) oder <strong>\"Mein Herr, gehen Sie weg.\"<\/strong> (Bitte gehen Sie.) In diesem Fall ist es unerl\u00e4sslich, einen Beweis f\u00fcr diese Trennung zu erlangen.<\/li><li><strong>Erfahrungsberichte<\/strong> Die Anwesenheit von Zeugen, die bei der Bekanntgabe der Entlassung oder bei Vorf\u00e4llen, die einen Missbrauch darstellen, anwesend waren, kann von entscheidender Bedeutung sein. Zeugen k\u00f6nnen den Vorfall beispielsweise durch folgende Aussage bezeugen: <strong>\u201eWir waren bei dem Vorfall anwesend.\u201c<\/strong>.<\/li><li><strong>Bericht eines Gerichtsvollziehers<\/strong> Wenn der Arbeitgeber sich weigert, eine schriftliche Best\u00e4tigung der K\u00fcndigung auszustellen, kann der Arbeitnehmer <strong>Beauftragen Sie direkt einen Gerichtsvollzieher, vor Gericht zu gehen und Ihre Rechte geltend zu machen.<\/strong>Der Gerichtsvollzieher kann die Beendigung des Arbeitsvertrags und die Nichteinhaltung der Verfahrensvorschriften durch den Arbeitgeber anschlie\u00dfend offiziell protokollieren. Diese Protokollierung gilt vor Gericht als Beweismittel.<\/li><li><strong>Dokumentarische Elemente<\/strong> : S\u00e4mtliche Dokumente im Zusammenhang mit dem Arbeitsverh\u00e4ltnis (Vertrag, Gehaltsabrechnungen, Korrespondenz, fr\u00fchere unbegr\u00fcndete Verwarnungen usw.) k\u00f6nnen verwendet werden, um das Fehlen legitimer Gr\u00fcnde oder die Nichteinhaltung von Verfahren nachzuweisen.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>Das Sammeln dieser Beweise ist ein grundlegender Schritt, der jedem Schlichtungsversuch oder jeder Klage vorausgeht, denn auf der Grundlage dieser Beweise wird die Legitimit\u00e4t der Beschwerde des Arbeitnehmers von den Beh\u00f6rden oder Gerichten beurteilt.<\/p><h3><strong>B. Die Schlichtungsphase vor der Arbeitsinspektion<\/strong><\/h3><p>Sobald die Beweise gesammelt sind, kann der Mitarbeiter als ersten formellen Schritt die Intervention der\/des \u2026 beantragen.<strong>Arbeitsinspektion<\/strong> (\u0645\u0641\u062a\u0634 \u0627\u0644\u0634\u063a\u0644). Obwohl dieser Schritt als \u201eoptional und vorbereitend\u201c (\u0627\u062e\u062a\u064a\u0627\u0631\u064a\u0629 \u062a\u0645\u0647\u064a\u062f\u064a\u0629) beschrieben wird, wird er dringend empfohlen, da er darauf abzielt, eine einvernehmliche und schnelle L\u00f6sung zwischen den Parteien zu finden.<\/p><p>Der Arbeitsinspektor, der als Vermittler fungiert, setzt einen Anh\u00f6rungstermin an, zu dem sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer eingeladen werden. Hauptziel dieser Schlichtung ist es, eine Einigung zu erzielen. <strong>Einvernehmliche Vereinbarung<\/strong> (\u062d\u0644 \u062a\u0648\u0627\u0641\u0642\u064a). Daraus k\u00f6nnen zwei wesentliche Ergebnisse resultieren:<\/p><ol start=\"5\"><li>Le <strong>R\u00fcckkehr der Mitarbeiter<\/strong> an seinem Arbeitsplatz.<\/li><\/ol><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li>Die Zahlung von <strong>Entsch\u00e4digung<\/strong> dem Arbeitnehmer im Austausch f\u00fcr die endg\u00fcltige Beendigung des Arbeitsvertrags, wodurch langwierige und kostspielige Gerichtsverfahren vermieden werden.<\/li><\/ol><\/li><\/ul><p>Es ist unbedingt erforderlich zu betonen, dass <strong>Jede vor der Arbeitsinspektion erzielte Schlichtungsvereinbarung muss formalisiert und unterzeichnet werden.<\/strong> Die Vereinbarung muss von beiden Parteien vor dem Pr\u00fcfer unterzeichnet werden. Ohne diese Formalisierung hat sie keine Rechtskraft und kann sp\u00e4ter vor Gericht nicht geltend gemacht werden.<\/p><h3><strong>C. Anrufung der zust\u00e4ndigen Gerichte<\/strong><\/h3><p>Wenn die Schlichtungsphase vor der Arbeitsinspektion scheitert, das hei\u00dft, wenn keine Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erzielt wird, hat der Arbeitnehmer die M\u00f6glichkeit, <strong>rechtliche Schritte vor den zust\u00e4ndigen Gerichten einzuleiten<\/strong> (Die zust\u00e4ndigen Gerichte) pour faire valoir ses droits.<\/p><p>Vor Gericht pr\u00fcft der Richter anhand der vorgelegten Beweise die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der Entlassung. Stellt das Gericht fest, dass der Arbeitnehmer tats\u00e4chlich Opfer einer ungerechtfertigten Entlassung wurde, f\u00e4llt es ein Urteil, das im Wesentlichen zwei Folgen haben kann:<\/p><ol start=\"7\"><li>Die <strong>Wiedereinstellung des Mitarbeiters<\/strong> an seinem Arbeitsplatz.<\/li><\/ol><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li>L\u2019<strong>Gew\u00e4hrung verschiedener Zulagen<\/strong> dem Arbeitnehmer als Entsch\u00e4digung f\u00fcr den erlittenen Schaden.<\/li><\/ol><\/li><\/ul><p>In der Praxis ist eine Wiedereinstellung seltener; in den meisten F\u00e4llen wird dem Arbeitnehmer eine finanzielle Entsch\u00e4digung zugesprochen, insbesondere aufgrund der Verschlechterung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, die eine reibungslose R\u00fcckkehr in dasselbe Unternehmen oft erschwert. Daher ist es f\u00fcr den Arbeitnehmer unerl\u00e4sslich, diese Entsch\u00e4digungen zu verstehen und zu berechnen.<\/p><h2><strong>III. Berechnung der Entsch\u00e4digung bei ungerechtfertigter Entlassung in Marokko<\/strong><\/h2><p>Wenn das Gericht eine K\u00fcndigung f\u00fcr ungerechtfertigt erkl\u00e4rt und keine g\u00fctliche Einigung mit der Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde erzielt werden kann, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Entsch\u00e4digungsleistungen. Diese Entsch\u00e4digung soll den durch die ungerechtfertigte Beendigung des Arbeitsvertrags entstandenen Schaden ausgleichen. Es gibt im Wesentlichen drei Kategorien von Entsch\u00e4digungen, die vom Arbeitgeber gezahlt werden, sowie eine, die vom Nationalen Sozialversicherungsfonds (CNSS) \u00fcbernommen wird.<\/p><p>Die Berechnung dieser Zulagen basiert auf der <strong>zuletzt vom Mitarbeiter erhaltenes Nettogehalt<\/strong>genauer gesagt <strong>Durchschnittsgehalt der letzten 52 Wochen<\/strong> (ungef\u00e4hr das letzte Besch\u00e4ftigungsjahr). Es ist wichtig zu beachten, dass, wenn der Arbeitnehmer ein Gehalt unterhalb des garantierten Mindestlohns f\u00fcr Berufsgruppen (SMIG) erhalten hat, es sich um den <strong>Betrag des Mindestlohns, der als Grundlage f\u00fcr die Berechnung verwendet wird<\/strong> Es handelt sich um Zulagen, nicht um das tats\u00e4chliche Gehalt, das unter dem gesetzlichen Mindestlohn liegt. Der Mindeststundenlohn betr\u00e4gt 14,81 Dirham.<\/p><p>Hier sind die verschiedenen Zulagen und deren Berechnungsmethode aufgef\u00fchrt:<\/p><h3><strong>A. K\u00fcndigungsfristverg\u00fctung (<\/strong><strong>Entsch\u00e4digung f\u00fcr die K\u00fcndigungsfrist<\/strong><strong>)<\/strong><\/h3><p>Diese Entsch\u00e4digung ist f\u00e4llig, wenn der Arbeitgeber (oder der Arbeitnehmer) die gesetzlich vorgeschriebene K\u00fcndigungsfrist vor Beendigung des Arbeitsvertrags nicht einh\u00e4lt. Ihre H\u00f6he entspricht der <strong>die Verg\u00fctung, die der Arbeitnehmer w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist erhalten h\u00e4tte und die nicht eingehalten wurde<\/strong>Die Dauer der K\u00fcndigungsfrist variiert je nach beruflicher Kategorie und Dienstalter des Mitarbeiters:<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li><strong>F\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und vergleichbare Positionen<\/strong> :<ul><li>Weniger als ein Jahr Betriebszugeh\u00f6rigkeit: <strong>1 Monat<\/strong>.<\/li><li>Zwischen 1 und 5 Jahren Betriebszugeh\u00f6rigkeit: <strong>2 Monate<\/strong>.<\/li><li>Mehr als 5 Jahre Betriebszugeh\u00f6rigkeit: <strong>3 Monate<\/strong>.<\/li><\/ul><\/li><li><strong>F\u00fcr Angestellte und Arbeiter<\/strong> :<ul><li>Weniger als ein Jahr Betriebszugeh\u00f6rigkeit: <strong>8 Tage<\/strong>.<\/li><li>Zwischen 1 und 5 Jahren Betriebszugeh\u00f6rigkeit: <strong>1 Monat<\/strong>.<\/li><li>Mehr als 5 Jahre Betriebszugeh\u00f6rigkeit: <strong>2 Monate<\/strong>.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><h3><strong>B. Schadensersatz (<\/strong><strong>Schadensersatz<\/strong><strong>)<\/strong><\/h3><p>Diese Entsch\u00e4digung ist gesetzlich vorgesehen.<strong>Artikel 41 des marokkanischen Arbeitsgesetzbuches<\/strong>Die Berechnung erfolgt wie folgt:<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf <strong>eineinhalb Monate (1,5 Monate) Nettogehalt f\u00fcr jedes Jahr der Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/strong> innerhalb des Unternehmens verbracht.<\/li><li>Diese Entsch\u00e4digung ist <strong>begrenzt auf 36 Monatsgeh\u00e4lter<\/strong>Dies bedeutet, dass selbst wenn die Betriebszugeh\u00f6rigkeit des Mitarbeiters diese theoretische Schwelle \u00fcberschreitet, die Gesamtsumme der Entsch\u00e4digung f\u00fcr Sch\u00e4den 36 Monatsgeh\u00e4lter nicht \u00fcbersteigen darf.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><h3><strong>C. Abfindung (<\/strong><strong>Entsch\u00e4digung f\u00fcr Entlassung<\/strong><strong>)<\/strong><\/h3><p>Diese Entsch\u00e4digung wird durch die<strong>Artikel 52 des Arbeitsgesetzbuches<\/strong> und betrifft Mitarbeiter mit unbefristeten Vertr\u00e4gen (CDI), die seit mehr als sechs Monaten im selben Unternehmen besch\u00e4ftigt sind. Die Berechnung ist komplexer, da sie auf einer Anzahl von Stunden pro Betriebszugeh\u00f6rigkeitsjahr basiert, wobei progressive Skalen verwendet werden:<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>Die H\u00f6he dieser Entsch\u00e4digung wird berechnet, indem man Folgendes multipliziert: <strong>Stundensatz des Mitarbeiters<\/strong> (Monatsgehalt geteilt durch 26 Tage, dann durch die Anzahl der t\u00e4glich geleisteten Arbeitsstunden) multipliziert mit der Anzahl der nach Dienstalter angesammelten Stunden.<\/li><li>Die Dienstaltersstufen und die entsprechenden Stunden sind wie folgt:<ul><li>F\u00fcr die <strong>die ersten 5 Dienstjahre<\/strong> : <strong>96 bezahlte Stunden pro Jahr<\/strong>.<\/li><li>F\u00fcr jahrelange Betriebszugeh\u00f6rigkeit <strong>zwischen 5 und 10 Jahren<\/strong> : <strong>144 bezahlte Stunden pro Jahr<\/strong>.<\/li><li>F\u00fcr jahrelange Betriebszugeh\u00f6rigkeit <strong>zwischen 10 und 15 Jahren<\/strong> : <strong>192 bezahlte Stunden pro Jahr<\/strong>(Anmerkung: Die Quelle nennt 162 Stunden f\u00fcr diesen Zeitraum, was eine geringf\u00fcgige Abweichung oder ein \u00dcbertragungsfehler sein k\u00f6nnte. Die Quellen geben 192 Stunden an).<\/li><li>F\u00fcr jahrelange Betriebszugeh\u00f6rigkeit <strong>\u00fcber 15 Jahre alt<\/strong> : <strong>240 Stunden Gehalt pro Jahr<\/strong>.<\/li><\/ul><\/li><li><strong>Berechnungsmethode f\u00fcr die Gesamth\u00f6he dieser Entsch\u00e4digung<\/strong> Die Seniorit\u00e4tsstufen werden berechnet <strong>kumulativ und separat<\/strong>Bei einem Mitarbeiter mit 15 Dienstjahren werden beispielsweise die ersten 5 Jahre mit 96 Stunden pro Jahr, die n\u00e4chsten 5 Jahre (vom 6. bis zum 10.) mit 144 Stunden pro Jahr und die letzten 5 Jahre (vom 11. bis zum 15.) mit 192 Stunden pro Jahr angesetzt. Die Dienstjahre werden nicht alle mit einem einheitlichen Stundensatz multipliziert.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><h3><strong>D. Arbeitslosenentsch\u00e4digung (<\/strong><strong>Entsch\u00e4digung f\u00fcr Arbeitsplatzverlust<\/strong><strong>)<\/strong><\/h3><p>Im Gegensatz zu anderen Entsch\u00e4digungsleistungen ist diese nicht <strong>nicht vom Arbeitgeber bezahlt<\/strong>aber durch die <strong>Nationaler Sozialversicherungsfonds (CNSS)<\/strong>Um anspruchsberechtigt zu sein, muss der Arbeitnehmer bestimmte Bedingungen in Bezug auf seine bisherigen Beitragszahlungen erf\u00fcllen. Die Auszahlung dieser Zulage erfolgt durch <strong>beschr\u00e4nkt auf einen Zeitraum von sechs Monaten<\/strong>.<\/p><p>Es ist wichtig zu beachten, dass <strong>Entsch\u00e4digungen f\u00fcr K\u00fcndigungsfrist, Schadensersatz und Entlassung sind steuerfrei.<\/strong> Dies gilt sowohl f\u00fcr den Arbeitgeber als auch f\u00fcr den Arbeitnehmer. Der Gesamtbetrag, den der Arbeitnehmer erh\u00e4lt, entspricht der Summe dieser verschiedenen berechneten Zulagen.<\/p><p>Kurz gesagt, die <a href=\"https:\/\/avocatmarocain.com\/droit-du-travail\/\" data-wpil-monitor-id=\"283\">Arbeitsrecht<\/a> Das marokkanische Recht bietet einen Schutzrahmen f\u00fcr Arbeitnehmer im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung und garantiert Rechtsmittelm\u00f6glichkeiten sowie eine finanzielle Entsch\u00e4digung, um die Folgen einer ungerechtfertigten Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses abzumildern.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b644bbf e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b644bbf\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d25a3d1 elementor-widget elementor-widget-link-in-bio-var-5\" data-id=\"d25a3d1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"link-in-bio-var-5.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-link-in-bio e-link-in-bio-var-5\">\n\t\t\t<div class=\"e-link-in-bio__content\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-link-in-bio__identity\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-link-in-bio__identity-image e-link-in-bio__identity-image-cover\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"86\" src=\"https:\/\/avocatmarocain.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Abogado-Marruecos-300x86.webp\" class=\"e-link-in-bio__identity-image-element\" alt=\"marokkanischer Anwalt\" srcset=\"https:\/\/avocatmarocain.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Abogado-Marruecos-300x86.webp 300w, https:\/\/avocatmarocain.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Abogado-Marruecos-18x5.webp 18w, https:\/\/avocatmarocain.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Abogado-Marruecos.webp 595w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-link-in-bio__bio\">\n\t\t\t\t<h2 class=\"e-link-in-bio__heading\">Amal Anouide<\/h2>\t\t\t\t<h3 class=\"e-link-in-bio__title\">Rechtsanwalt in Marokko<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"e-link-in-bio__description\">Name der Kanzlei: Anwaltskanzlei Amal Anouide. Sie ist bei der Anwaltskammer Safi registriert.\n<\/p>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-link-in-bio__icons has-size-small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-link-in-bio__icon is-size-small\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=61578571921245\" target=\"_blank\" rel=\"noopener \" aria-label=\"Facebook\" class=\"e-link-in-bio__icon-link\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-link-in-bio__icon-svg\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fab-facebook\" viewbox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M504 256C504 119 393 8 256 8S8 119 8 256c0 123.78 90.69 226.38 209.25 245V327.69h-63V256h63v-54.64c0-62.15 37-96.48 93.67-96.48 27.14 0 55.52 4.84 55.52 4.84v61h-31.28c-30.8 0-40.41 19.12-40.41 38.73V256h68.78l-11 71.69h-57.78V501C413.31 482.38 504 379.78 504 256z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-link-in-bio__icon 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class=\"e-link-in-bio__cta-text\">\n\t\t\t\t\t\tDomaines d'intervention principaux :\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/avocatmarocain.com\/assistance-juridique-pour-mre\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener \" class=\"e-link-in-bio__cta is-type-button has-corners-rounded\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-link-in-bio__cta-text\">\n\t\t\t\t\t\tServices sp\u00e9cifiques pour les MRE\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/avocatmarocain.com\/villes-desservies\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener \" class=\"e-link-in-bio__cta is-type-button has-corners-rounded\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-link-in-bio__cta-text\">\n\t\t\t\t\t\tZone d'intervention \t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/avocatmarocain.com\/services-juridiques\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener \" class=\"e-link-in-bio__cta is-type-button has-corners-rounded\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-link-in-bio__cta-text\">\n\t\t\t\t\t\tModalit\u00e9s de consultation\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/avocatmarocain.com\/a-propos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener \" class=\"e-link-in-bio__cta is-type-button has-corners-rounded\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-link-in-bio__cta-text\">\n\t\t\t\t\t\tExp\u00e9rience \t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/share.google\/CqW70OaZpeDZ36yK4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener \" class=\"e-link-in-bio__cta is-type-button has-corners-rounded\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-link-in-bio__cta-text\">\n\t\t\t\t\t\tSatisfaction client \t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"e-link-in-bio__bg\">\n\t\t\t\t<div class=\"e-link-in-bio__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div 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Mai 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-5453 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-assistance-juridique-en-ligne-maroc category-avocat-au-maroc category-droit-de-la-famille-au-maroc tag-acte-de-divorce tag-divorce-sans-juge tag-etat-civil-marocain tag-exequatur-divorce-maroc tag-ordre-public-marocain\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/avocatmarocain.com\/de\/garde-des-enfants-au-maroc\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1672\" height=\"941\" src=\"https:\/\/avocatmarocain.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/garde-des-enfants-au-maroc.webp\" class=\"attachment-full size-full wp-image-5458\" alt=\"Kinderbetreuung in Marokko\" srcset=\"https:\/\/avocatmarocain.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/garde-des-enfants-au-maroc.webp 1672w, https:\/\/avocatmarocain.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/garde-des-enfants-au-maroc-300x169.webp 300w, https:\/\/avocatmarocain.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/garde-des-enfants-au-maroc-1024x576.webp 1024w, https:\/\/avocatmarocain.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/garde-des-enfants-au-maroc-768x432.webp 768w, https:\/\/avocatmarocain.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/garde-des-enfants-au-maroc-1536x864.webp 1536w, https:\/\/avocatmarocain.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/garde-des-enfants-au-maroc-18x10.webp 18w\" sizes=\"(max-width: 1672px) 100vw, 1672px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/avocatmarocain.com\/de\/garde-des-enfants-au-maroc\/\">\n\t\t\t\tSorgerecht in Marokko: Ein vollst\u00e4ndiger Leitfaden zu Hadana, Besuchsrechten und Sorgerechtsentzug\u00a0\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t15. Mai 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-5442 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-assistance-juridique-en-ligne-maroc category-avocat-au-maroc category-droit-de-la-famille-au-maroc tag-acte-de-divorce tag-divorce-sans-juge tag-etat-civil-marocain tag-exequatur-divorce-maroc tag-ordre-public-marocain\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/avocatmarocain.com\/de\/mariage-au-maroc\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1672\" height=\"941\" src=\"https:\/\/avocatmarocain.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/mariage-au-maroc.webp\" class=\"attachment-full size-full wp-image-5447\" alt=\"Hochzeit in Marokko\" srcset=\"https:\/\/avocatmarocain.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/mariage-au-maroc.webp 1672w, https:\/\/avocatmarocain.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/mariage-au-maroc-300x169.webp 300w, https:\/\/avocatmarocain.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/mariage-au-maroc-1024x576.webp 1024w, https:\/\/avocatmarocain.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/mariage-au-maroc-768x432.webp 768w, https:\/\/avocatmarocain.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/mariage-au-maroc-1536x864.webp 1536w, https:\/\/avocatmarocain.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/mariage-au-maroc-18x10.webp 18w\" sizes=\"(max-width: 1672px) 100vw, 1672px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/avocatmarocain.com\/de\/mariage-au-maroc\/\">\n\t\t\t\tAlles, was Sie \u00fcber die Eheschlie\u00dfung in Marokko wissen m\u00fcssen (Recht): Verfahren, Bedingungen und wichtige Schritte\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t12. Mai 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-5432 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-assistance-juridique-en-ligne-maroc category-avocat-au-maroc category-droit-de-la-famille-au-maroc tag-acte-de-divorce tag-divorce-sans-juge tag-etat-civil-marocain tag-exequatur-divorce-maroc tag-ordre-public-marocain\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/avocatmarocain.com\/de\/divorce-chiqaq\/\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1672\" height=\"941\" src=\"https:\/\/avocatmarocain.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Divorce-au-Maroc-le-cas-Chiqaq.webp\" class=\"attachment-full size-full wp-image-5437\" alt=\"Scheidung wahr\" srcset=\"https:\/\/avocatmarocain.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Divorce-au-Maroc-le-cas-Chiqaq.webp 1672w, https:\/\/avocatmarocain.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Divorce-au-Maroc-le-cas-Chiqaq-300x169.webp 300w, https:\/\/avocatmarocain.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Divorce-au-Maroc-le-cas-Chiqaq-1024x576.webp 1024w, https:\/\/avocatmarocain.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Divorce-au-Maroc-le-cas-Chiqaq-768x432.webp 768w, https:\/\/avocatmarocain.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Divorce-au-Maroc-le-cas-Chiqaq-1536x864.webp 1536w, https:\/\/avocatmarocain.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Divorce-au-Maroc-le-cas-Chiqaq-18x10.webp 18w\" sizes=\"(max-width: 1672px) 100vw, 1672px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/avocatmarocain.com\/de\/divorce-chiqaq\/\">\n\t\t\t\tAlles, was Sie \u00fcber Scheidungen aufgrund von Uneinigkeit (Chiqaq) in Marokko wissen m\u00fcssen.\u00a0\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t8. Mai 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La question du licenciement abusif (souvent d\u00e9sign\u00e9 par les termes arabes \u0627\u0644\u0637\u0631\u062f \u0627\u0644\u062a\u0639\u0633\u0641\u064a ou \u0627\u0644\u0641\u0635\u0644 \u0627\u0644\u062a\u0639\u0633\u0641\u064a) constitue une probl\u00e9matique majeure dans le droit du travail<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1518,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"_angie_page":false,"page_builder":"","footnotes":""},"categories":[17],"tags":[14,16,13,15],"class_list":["post-1520","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droit-du-travail-marocain","tag-divorce-au-maroc","tag-enfants","tag-moudawana-2004","tag-talaq-chiqaq-et-droits-femme"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/avocatmarocain.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1520","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/avocatmarocain.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/avocatmarocain.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocatmarocain.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocatmarocain.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1520"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/avocatmarocain.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1520\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocatmarocain.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1518"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/avocatmarocain.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1520"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocatmarocain.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1520"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocatmarocain.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1520"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}